Etap I Wybór aplikacji
Spośród otrzymanych aplikacji wybieramy wstępną grupę osób spełniających postawione kryteria.
Etap II Rozmowy telefoniczne
Kontaktujemy się z wybranymi osobami, by wyjaśnić wątpliwości z dokumentów aplikacyjnych. Na tym etapie weryfikujemy także niektóre umiejętności kandydatów np. dobrą czynną znajomość języków obcych. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne.
Etap III Rozmowy kwalifikacyjne i testy
Pierwsze spotkanie ma miejsce zazwyczaj z pracownikiem działu personalnego.
W trakcie wywiadu możesz spodziewać się szczegółowych pytań np. na temat dotychczasowych doświadczeń zawodowych czy planów na przyszłość. Nie wykluczone, że część interview odbędziesz w języku obcym.
W trakcie spotkania możemy wykorzystywać analizy osobowości zawodowej, testy analityczne czy próbki pracy. Uważnie przyglądamy się osobowości kandydatów.
Nie zapominaj, że interview jest również dla Ciebie okazją do zadawania pytań.
Etap IV Rozmowy indywidualne z menedżerami
Ostatni i decydujący etap. Rozmowa z menedżerem działu, do którego się aplikuje. To on ostatecznie decyduje o zatrudnieniu Ciebie lub innej osoby, z wybranych wcześniej kandydatów.
